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2012
Compétitivité et emploi PDF Imprimer Envoyer
Compétitivité et emploi : les atouts du territoire transfrontalier en matière de compétences et de formation

Le 20 juin dernier s’est déroulée la conférence-débat co-organisée par le Pôle de formation transfrontalier intitulée Compétitivité et emploi : les atouts du territoire transfrontalier en matière de compétences et de formation.
Cet événement a regroupé plus de 130 personnes issues de l’entreprise, du champ de la formation et des différentes institutions, sarroises et lorraines. Les participants ont échangé autour de la problématique de l’adéquation des parcours de formation et des besoins du tissu économique du territoire transfrontalier.

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Interview : Gilbert Schuh, président de l'Eurodistrict SaarMoselle PDF Imprimer Envoyer
Gilbert Schuh

Gilbert Schuh, nouvellement élu président de l’Eurodistrict SaarMoselle en succédant à Charlotte Britz, maire de Sarrebruck.

Gibert Schuh, quels sont les principaux objectifs de votre mandat ?

Dans la continuité de la présidence de Charlotte Britz, l’Eurodistrict SaarMoselle oeuvrera pour la promotion du territoire, entre autres grâce au développement d’une offre culturelle et touristique transfrontalière, ainsi que le maintien et le développement des transports transfrontaliers. La santé va devenir l’une des priorités de l’Eurodistrict, car nous souhaitons soutenir la fluidité des échanges dans ce secteur, et permettre une meilleure adéquation des qualifications et des connaissances par le biais de la formation des futurs soignants.

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Sandrine Weyland, gérante de la société SW Services 57, témoigne PDF Imprimer Envoyer
Photos de gauche à droite : Angélique Casmaret, Manuela Carballo, Sandrine Weyland

Sandrine Weyland est la gérante de la société SW Services 57, structure de services à la personne spécialisée dans l'accompagnement multiservices : maintien à domicile des personnes âgées et des personnes handicapées, services de confort (ménage, repassage, petit jardinage, petit bricolage…). Deux de ces collaboratrices ont suivi la formation au Titre professionnel Entrepreneur de petite entreprise et ont ainsi pu acquérir de nouvelles compétences tout en participant activement au développement de l'entreprise.

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Bilan d'un premier séminaire interculturel franco-allemand PDF Imprimer Envoyer

Le pôle de formation transfrontalier – coopération transfrontalière entre le Conservatoire national des arts et métiers (Le Cnam) et la Hochschule für Technik und Wirtschaft – vient de clore son premier séminaire dédié à la thématique de l’interculturalité franco-allemande, qui s’est déroulé ce vendredi 29 et samedi 30 juin. Il s’est tenu sur l’Eurozone de Forbach, dans les locaux qui abritent le Pôle depuis près d’une année déjà.
Destiné aux professionnels souhaitant acquérir des connaissances pratiques à appliquer dans le cadre de leur travail, ce premier séminaire a réuni une quinzaine de participants du secteur public, privé ou hospitalier, français et allemands.

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Le biculturalisme franco-allemand, un atout PDF Imprimer Envoyer
Photo RL

Le Pôle de formation transfrontalier de Forbach et la Hochschule für Technik und Wirtschaft des Saarlandes ont organisé un petit-déjeuner axé sur le management du biculturalisme franco-allemand, avec 40 invités.
Une quarantaine de chefs d'entreprises, des représentants de diverses institutions et associations, des Français et des Allemands, ont participé jeudi matin à l'Eurodev Center à un rendez-vous convivial : un petit-déjeuner transfrontalier ayant pour thème " Manager le biculturalisme franco-allemand, de la théorie à la pratique". Une initiative du Pôle de formation transfrontalier de Forbach, porté par le Conservatoire national des arts et métiers en Lorraine (Cnam) et la Hochschule für Technik und Wirtschaft des Saarlandes (HTW), soit l'Université technique et économique de la Sarre implantée à Sarrebruck, avec le soutien de la communauté d'agglomération Forbach Porte de France (CAFPF).

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